Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) presenterte tidlegare i haust ei oversikt med analysar og vurderingar av arbeidsmiljøsituasjonen i norsk arbeidsliv.
Norsk arbeidsmiljøstandard er god, også i internasjonal målestokk. Men det er ingen grunn til å slå seg til ro. Innsatsen må forsterkast både med tanke på trivsel, arbeidshelse og produktivitet. Faktaboka underbygger tydeleg at norsk arbeidsliv har meir å gå på.
Boka gir ei oversikt over det nasjonale risikobildet når det gjeld arbeidsmiljø og arbeidshelse i ulike næringar og yrke. Det blir slått fast at potensialet for førebygging er betydeleg.
Faktaboka er i eg sjølv ei god grunngjeving av at det må satsast meir på arbeidsmiljøkunnskap både for leiar, tillitsvalde og verneombod.
Faktaboka kan lastast ned på www.stami.no
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.