Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Grethe Ettung (2009)
Det canadiske rederiet Teekay vil si opp 200 norske sjøfolk på dekk og i maskin, og erstatte dem med filippinsk mannskap.
Rederiet vil flagge ut sine ni norskregistrerte bøyelastere fra Norge til Bahamas. Bøyelasterne frakter olje fra felt på norsk sokkel og inn til norske havner. I og med at det i dag ikke kreves arbeids- og oppholdstillatelse for sjøfolk som jobber om bord i skip på norsk sokkel, stilles det heller ikke krav om norske lønns- og arbeidsvilkår. Det betyr at rederiet, med loven i hånd, kan ta inn mannskap fra andre land enn Norge, til lavere lønninger.
Offentliggjøringen av utflaggingen av rederiet Teekay med oppsigelser av norske sjøfolk, viser at sosial dumping også er en aktuell utfordring i skipsfarten. Regjeringen vil fastsette forskrift om arbeidstillatelse snarest mulig etter at høringen er avsluttet. Ved å gjeninnføre arbeidstillatelse for utenlandske sjøfolk oppfylles et viktig punkt i Soria Moria-erklæringen. Aktørene i næringen bør påregne at sokkelen vil bli omfattet av forskriften, heter det i pressemeldingen. - Arbeids- og oppholdstillatelse er en veldig viktig brikke. Om det vil stanse utflaggingen til Teekay, gjenstår å se, uttaler Berstad.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?