(2000)
Småprat på arbeidsplassen er det limet som holder organisasjonen sammen. Det er til og med grunnlag for godt arbeidsresultat, i følge forskning vid Handelshögskolan i Stockholm. En stor fare med altfor høyt arbeidstempo er at samhold, tillit, relasjoner og et likestilt verdigrunnlag forvitrer. Det mener Gunnar Ekman, doktor i organisasjonsteori ved Handelshögskolan i Stockholm. I 1999 fikk han siviløkonomenes økonomipris for årets beste avhandling. Den var basert på studier av faktorer som styrer politiansattes arbeid. Småprat mellom arbeidskamerater fremmer læring. Man deler hverandres erfaringer og får prate ut om hendelser, blir bekreftet av kolleger og sveises sammen, sier han og tillegger: Sjefer bør sette seg ned med sine medarbeidere og dele kaffepausene med dem. Det finns en overtro på arbeidsledelse med hjelp av formelle møter, overordnede mål, virksomhetsplaner og funksjonsbeskrivelser. Pauser med småprat er nødvendig for å minske stressfaktorer. Samtidig er arbeidslivet blitt stadig mer spesialisert og sjefer vet stadig mindre om medarbeidernes arbeidsforhold. Det er usikkert om det finnes effektive metoder for å lede menneskers arbeid på avstand. Dette området er ennå ikke er utforsket, sier Gunnar Ekman.
(Kilde: Arbetsliv direkt)
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.