Tekst: Grethe Ettung (2010)
Omsorgsavtaler har bidratt til økt trivsel og redusert sykefravær.
Ved Strandvejens Ældrecenter i Danmark har medarbeiderne inngått skriftlige omsorgsavtaler for å støtte hverandre. Ordningen har fungert i to år, og hverken ledelse eller medarbeidere vil unnvære avtalene som har bidratt til økt trivsel og redusert sykefravær, melder Magasinet Arbejdsmiljø.
Avtalen forplikter Hver medarbeider velger seg to omsorgspersoner fra teamet. Avtalen forplikter omsorgspersonene til å bidra når livet eller arbeidet blir vanskelig å håndtere. En av medarbeiderne, Linda Friss, forteller om støtten hun opplevde på arbeidsplassen da hun mistet sin datter. - Man kan sige, at omsorgspersonerne er ens livline, når livet gør rigtig ondt. Det er en lettelse at kunne dele sin sorg med et andet menneske, som kender én godt. Man kan få sat ord på de inderste tanker og på den måde få hjælp til at bearbejde sine følelser. Medarbeiderne bruker både av arbeidstiden og fritiden sin til å være omsorgsarbeider.
Gi oppmerksomhet og være til stede Omsorgsavtalene skal primært ha fokus på og gjøre noe for dem som møter på arbeid hver dag. Det handler om å gi oppmerksomhet og være til stede for sine kolleger. Ordningen har også gitt mer arbeidsro til teamlederne. I og med at kollegene lytter til hverandre og støtter hverandre, behøver ikke teamlederen involveres før det er behov for å ta beslutninger som angår selve arbeidet. Ifølge ledelsen har avtalene allerede hatt en merkbar og positiv innflytelse på både trivsel og sykefravær.
Les mer her
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.