Tekst: Turid Børtnes (2000)
Prosjektet, som har pågått i en periode på tre år i Bamble i Telemark, har resultert i en HMS-perm som har vært prøvd ut gjennom et helt skoleår. Dette internkontrollsystemet er basert på samme metodikk som ligger til grunn for IK-systemet som benyttes i arbeidslivet, men det er elevene selv som bruker og vedlikeholder det.
Reidar Fosse, leder for prosjektet, forteller at utprøvingen av HMS-permen viser at elevene både forstår og bruker systemet uten at lærerne trenger å bruke mye tid på IK-arbeid generelt eller å følge opp elevene.
Elevenes arbeidsmiljø, både det fysiske og det psykososiale, blir kontrollert og utbedret etter et system som også er i tråd med de krav som stilles i Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler. Systemet er utviklet på Langesund barneskole med to andre skoler som referanser.
Fosse kommer derfor til å fortsette som leder for prosjektet i et halvt år til i halv stilling.
Hensikten med prosjektet er å lage et system som kan brukes ved alle grunnskoler i landet, samt at det kan videreutvikles for å tilpasses videregående skoler.
Edel Haukeland, direktør i grunnskoleavdelingen i Kirke, utdannings- og forskningsdepartementet opplyser at prosjektets skjebne ikke er endelig avgjort. Hun vil ha politikerne på banen og håper at avgjørelsen blir tatt i løpet av mars, slik at prosjektet kan være klart til høsten.
Prosjektet er blitt etablert og finansiert i samarbeid med tre departement, prosessindustrien i Grenland, Gjensidige Forsikring, Bamble kommune og utdanningsdirektøren i Telemark.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.