Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Skjerping av likestillingsloven
Likestillingsloven er forandret, blant annet er det nå et krav om at alle årsmeldinger skal inneholde en redegjørelse for hva virksomheten har gjort på likestillingsfronten siste år.
(2003)
Likestillingsloven er forandret, blant annet er det nå et krav om at alle årsmeldinger skal inneholde en redegjørelse for hva virksomheten har gjort på likestillingsfronten siste år.
Dette gjelder alle bedrifter og virksomheter som er regnskapspliktige i tillegg til kommuner, fylkeskommuner, statlige etater og myndigheter. Årsmeldingen skal beskrive den faktiske tilstanden i virksomheten når det gjelder likestilling og redegjøre for hvilke tiltak som er satt i verk. Videre er det innført en bestemmelse om aktsomhetsplikt, den innebærer at offentlige myndigheter, arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner skal arbeide aktivt og planmessig for å fremme likestilling. Loven har også fått et forbud mot seksuell trakassering og plikt til å forebygge dette, en utvidet likelønnsbestemmelse på tvers av fagområder og tariffavtaler, skjerpet vern av gravide og en bestemmelse om at arbeidssøker eller ansatt som er blitt forskjellsbehandlet har krav på erstatning fra arbeidsgiver. TB
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?