(2009)
Arbeidslivets yngste generasjon, av mange kalt generasjon Y, er vant til å bli klappet frem av slekt og foreldre. De forventer mye av jobben, er oppvokst med teknologiske hjelpemidler og er vant til mye oppmerksomhet fra sine nærmeste. - Dette er ungdom som godt kan finne på å si at de vil bli sjef for hele bedriften på sin første arbeidsdag, sier Tom Hillestad, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole, gjengitt av Aftenposten.no. Hillestad mener at det kan skape konflikter på jobben at de forskjellige generasjonene er vokst opp med ulike verdier. Generasjon X, de yngre voksne, er mobile på arbeidsmarkedet, men ikke i så stor grad som de aller yngste. De yngste er ambisiøse og utålmodige, ønsker selvstendighet, men trenger likevel mye oppfølging.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?