(2009)
Arbeidslivets yngste generasjon, av mange kalt generasjon Y, er vant til å bli klappet frem av slekt og foreldre. De forventer mye av jobben, er oppvokst med teknologiske hjelpemidler og er vant til mye oppmerksomhet fra sine nærmeste. - Dette er ungdom som godt kan finne på å si at de vil bli sjef for hele bedriften på sin første arbeidsdag, sier Tom Hillestad, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole, gjengitt av Aftenposten.no. Hillestad mener at det kan skape konflikter på jobben at de forskjellige generasjonene er vokst opp med ulike verdier. Generasjon X, de yngre voksne, er mobile på arbeidsmarkedet, men ikke i så stor grad som de aller yngste. De yngste er ambisiøse og utålmodige, ønsker selvstendighet, men trenger likevel mye oppfølging.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?