(2009)
Arbeidslivets yngste generasjon, av mange kalt generasjon Y, er vant til å bli klappet frem av slekt og foreldre. De forventer mye av jobben, er oppvokst med teknologiske hjelpemidler og er vant til mye oppmerksomhet fra sine nærmeste. - Dette er ungdom som godt kan finne på å si at de vil bli sjef for hele bedriften på sin første arbeidsdag, sier Tom Hillestad, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole, gjengitt av Aftenposten.no. Hillestad mener at det kan skape konflikter på jobben at de forskjellige generasjonene er vokst opp med ulike verdier. Generasjon X, de yngre voksne, er mobile på arbeidsmarkedet, men ikke i så stor grad som de aller yngste. De yngste er ambisiøse og utålmodige, ønsker selvstendighet, men trenger likevel mye oppfølging.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.