Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Sjef fra første dag
Arbeidslivets yngste generasjon, av mange kalt generasjon Y, er vant til å bli klappet frem av slekt og foreldre.
(2009)
Arbeidslivets yngste generasjon, av mange kalt generasjon Y, er vant til å bli klappet frem av slekt og foreldre. De forventer mye av jobben, er oppvokst med teknologiske hjelpemidler og er vant til mye oppmerksomhet fra sine nærmeste. - Dette er ungdom som godt kan finne på å si at de vil bli sjef for hele bedriften på sin første arbeidsdag, sier Tom Hillestad, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole, gjengitt av Aftenposten.no. Hillestad mener at det kan skape konflikter på jobben at de forskjellige generasjonene er vokst opp med ulike verdier. Generasjon X, de yngre voksne, er mobile på arbeidsmarkedet, men ikke i så stor grad som de aller yngste. De yngste er ambisiøse og utålmodige, ønsker selvstendighet, men trenger likevel mye oppfølging.
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.