Sjåfører får slankepåbud

Et dusin bussjåfører i den australske byen Adelaide har fått valget mellom å komme under 130 kilo i vekt eller miste jobben.
(2005)
Et dusin bussjåfører i den australske byen Adelaide har fått valget mellom å komme under 130 kilo i vekt eller miste jobben.
Fagforeningen er på sin side like klar i sitt budskap; hvis dette vedtaket fastholdes, blir det streik. Busselskapet nekter for at de bedriver noen form for diskriminering av overvektige, de begrunner vedtaket med sikkerhetshensyn; førersetene i bussen tåler ikke en vekt på over 130 kilo. Saken begynte da busselskapet hvor sjåførene opprinnelig var ansatt, tapte en anbudsrunde om en offentlig bussrute, skriver det danske bladet Arbejdsmiljø. Selskapet som vant anbudsrunden, nektet å ansette de tyngste blant sjåførene. Begrunnelsen var at førersetene bare er dimensjonert for 130 kilo. Ved større vekt kan setene bryte sammen og resultatet kan bli en større ulykke dersom dette skjer under kjøring. Dessuten kan sjåførene selv pådra seg skader ved kjøring over dumper. Lokalregjeringen i staten har forgjeves forsøkt å megle mellom partene. Sjåførenes fagforening har klaget saken inn for likestillingsombudet. Busselskapet bedyrer at sjåførene skal få jobb hvis de går tilstrekkelig ned i vekt. Arbeidsmiljø nr.4 - 2005

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen