Sikkerhetsledelse - forsømt på mange arbeidsplasser?
Sikkerhetsledelse er et viktig tema innen HMS-feltet. Det favner både vidt og dypt, og handler om trygghet på arbeidsplassen i breed forstand.
Risikovurdering Setter tradisjonelt et ekstra skarpt søkelys på fysiske farer og faktorer, og på ulykker på arbeidsplassen. Det er viktig og nødvendig.
Men også psykososiale forhold -stress og belastningslidelser - er risikofaktorer på en arbeidsplass.
Det kreves årvåkenhet fra alle - ikke minst fra ledere.
På Arbeidsmiljøkongressen i Bergen 16.-17.oktober kan du høre mer om sikkerhetsledelse.
«Risiko, tillit og kontroll - er det forenlig?», spør professor ved UiS Preben Hempel Lindøe.
«Hvordan kan man risikovurdere stress- og belastningslidelser?», er temaet for forfatter og veileder Ingvild Laila Vatnelid.
Mer om Arbeidsmiljøkongressen på www.arbeidsmiljo.no
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.