Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Seniortiltak i Arbeidsmiljøsenteret
Som et ledd i en personalpolitikk som skal gi gode arbeidsvilkår for alle grupper arbeidstakere, har Arbeidsmiljøsenteret innført rett til ekstra tjenestefri for arbeidstakere som har fylt 62 år.
Tekst: Turid Børtnes (2005)
Som et ledd i en personalpolitikk som skal gi gode arbeidsvilkår for alle grupper arbeidstakere, har Arbeidsmiljøsenteret innført rett til ekstra tjenestefri for arbeidstakere som har fylt 62 år.
Ordningen innebærer rett til tjenestefri med lønn en arbeidsdag pr måned, 11 måneder i året. Fridagene skal tas ut hver måned, de kan ikke samles opp for å kunne ta ut fritid over flere dager. Ordningen skal gi medarbeiderne mulighet til jevnlig å ta seg inn igjen etter hektiske arbeidsperioder. Arbeidsmiljøsenteret har få ansatte og medarbeiderne må avtale med sine avdelingsledere når de skal ta ut fridagen for at ordningen skal fungere så smidig som mulig og ikke gå på bekostning av viktige arbeidsoppgaver. Seniortiltaket er i samsvar med lignende ordninger i staten. Bakgrunnen for tiltaket er å motivere de eldste ansatte til å fortsette sitt arbeidsforhold, noe som også er i tråd med IA-avtalens målsettinger. Arbeidsmiljø nr. 4- 2005
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?