Tekst: Grethe Ettung (2010)
Kvinnelig SFO-leder får lik lønn som mannlige sjefer for teknisk drift i samme kommune.
For tre og et halvt år siden klaget SFO-leder Else Mari Nygaard sin lønnsfastsettelse inn til likestillings- og diskrimineringsombudet. Hun mente hun utførte arbeid av lik verdi som fem mannlige arbeidsledere i seksjon for regulering og teknisk drift i Fredrikstad kommune, og derfor skulle avlønnes likt som disse. I slutten av mai konkluderte Likestillings- og diskrimineringsnemda med at SFO-leder Else Mari Nygaards lønn i Fredrikstad kommune var i strid med likestillingsloven, melder Aftenbladet.no.
Presedens Likestillingsnemndas avgjørelse betyr at Fredrikstad kommune er pålagt å gi Else Mari Nygaard 321.945 kroner i årslønn. Dette tilsvarer en lønnsøkning på 25.350 kroner, sammenlignet med hennes opprinnelige lønn på 296.595 kroner. Nygaard håper saken hennes kan skape presedens slik at andre også kan få likelønn. At det ble positivt utfall i denne saken er veldig flott, og en stor seier for likestillingen og for likelønn, sier likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik. - Ifølge loven handler likelønn om lik lønn for arbeid av lik verdi. Det har vi ikke hatt, og det har vi fortsatt ikke, i Norge i dag. Ofte verdsetter man ansvar for teknologi høyere enn ansvar for mennesker, noe som ofte har vært et kvinneyrke, sier Ørstavik.
Les mer her
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.