Tekst: Grethe Ettung (2011)
Nå kan enhver virksomhet nærmest plukke verneombud fra gata.
Danskene har forvist de useriøse tilbyderne i arbeidsmiljøopplæring fra kursmarkedet. Virksomheter som ønsker å kjøre arbeidsmiljøkurs, må godkjennes av Arbejdstilsynet. I Norge finnes et mangfold av tilbud når det gjelder arbeidsmiljøopplæring. Men fordi vi ikke har instanser som kontrollerer innhold og kvalitet, er kursene som tilbys av svært varierende kvalitet. Ikke nok med at markedet flommer over av useriøse kurstilbydere, nå kan enhver virksomhet nærmest plukke verneombud fra gata, såkalte eksterne verneombud (EVO). I forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg §2, heter det imidlertid: "Verneombudene skal velges blant anerkjente dyktige arbeidstakere ved virksomheten, med erfaring og innsikt i dens arbeidsforhold." Arbeidstilsynet har erklært bruken av eksterne verneombud for uønsket. Tilsynet har forøvrig ingen myndighet til å bestemme hvilke tjenester en konsulent kan selge. Det sier Arbeidstilsynets direktør, Ingrid Finboe Svendsen til Arbeidsmiljø, se side 41. Den myndigheten må Arbeidstilsynet få. Firmaer som beriker seg på salg av EVO, eksterne verneombud som verken kjenner arbeidsplassen eller arbeidstakerne, bør stoppes. For virksomhetene og deres ledere er det forskriften om verneombud som må gjelde.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?