Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2009)
Psykiske helseplager er snart folkesykdom nummer en i Norge. Regjeringen har nå bevilget 20 millioner kroner til psykisk helsearbeid i kommunene.
Satsing på forebygging, lav terskel til psykologhjelp uten henvisning og nærhet til psykiske helsetjenester i kommunene er Norsk Psykologforenings oppskrift på en bedre folkehelse på dette området. Nå ser det ut til at regjeringen vil satse på det samme.
Noen kommuner har allerede på eget initiativ bygget opp et lavterskel psykologtilbud. Der dette kombineres med nye behandlingsmetoder med stor vekt på mestring og her og nå-situasjonen, har en fått gode resultater der det har vært prøvet ut. Pasientene kommer raskere tilbake til en normal situasjon i arbeidslivet og de fungerer langt bedre sammen med familie og i andre sosiale sammenhenger. En stor undersøkelse i regi av Psykologforeningen for noen år siden viste at de fleste ville ha et hjelpetilbud direkte gjennom psykolog. De opplevde dagens ordning med bruk av fastlegen ved psykiske plager som lite tilfredsstillende. Lettere psykiske lidelser er i dag ansett som de raskest voksende helseplagene i den vestlige del av verden. Verdens Helseorganisasjon antar at psykiske plager innen noen år vil utgjøre det største helseproblemet i vesten. Særlig blir unge voksne rammet. Blant personer i alderen 20 - 40 år er psykiske plager den viktigste årsaken til sykmeldinger og uføretrygd.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?