Tekst: Turid Børtnes (2010) Arbeidstakere som fyller 70 år, skal fratre sin stilling hvis arbeidsgiver ønsker det, men først etter at arbeidstakeren er varslet om dette seks måneder i forveien. Denne lovbestemmelsen som trådte i kraft 1. januar i år, har skapt problemer i arbeidslivet fordi det ikke er gitt noen overgangsregler. Det innebærer at arbeidstakere som fyller 70 år første halvdel av 2010 og ønsker å fortsette i jobben noe lenger, vil kunne kreve inntil et halvt års utsettelse med avgangen. Arbeidsdepartementet skriver at regelen gjelder absolutt, slik at en arbeidstaker som fyller 70 år i det aktuelle tidsrommet kan forlange å bli varslet med en seksmåneders frist før fratreden. Siden det ikke har vært tillatt å gi et slikt varsel før lovbestemmelsen trådte i kraft 1. januar, kan personer som skulle gått av i januar, kreve å jobbe til 1. august.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.