Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Særbehandling for 70-åringer
Arbeidstakere som fyller 70 år, skal fratre sin stilling hvis arbeidsgiver ønsker det, men først etter at arbeidstakeren er varslet om dette seks måneder i forveien.
Tekst: Turid Børtnes (2010) Arbeidstakere som fyller 70 år, skal fratre sin stilling hvis arbeidsgiver ønsker det, men først etter at arbeidstakeren er varslet om dette seks måneder i forveien. Denne lovbestemmelsen som trådte i kraft 1. januar i år, har skapt problemer i arbeidslivet fordi det ikke er gitt noen overgangsregler. Det innebærer at arbeidstakere som fyller 70 år første halvdel av 2010 og ønsker å fortsette i jobben noe lenger, vil kunne kreve inntil et halvt års utsettelse med avgangen. Arbeidsdepartementet skriver at regelen gjelder absolutt, slik at en arbeidstaker som fyller 70 år i det aktuelle tidsrommet kan forlange å bli varslet med en seksmåneders frist før fratreden. Siden det ikke har vært tillatt å gi et slikt varsel før lovbestemmelsen trådte i kraft 1. januar, kan personer som skulle gått av i januar, kreve å jobbe til 1. august.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?