Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Så var det slutt
Det er den aller siste utgaven av Arbeidsmiljø du nå ser foran deg. Etter å ha eksistert i 60 år er det dessverre slutt. Bladet legges ned.
(2011)
Det er den aller siste utgaven av Arbeidsmiljø du nå ser foran deg. Etter å ha eksistert i 60 år er det dessverre slutt. Bladet legges ned.
Arbeidsmiljø har satt arbeidstakernes fysiske og psykososiale arbeidsmiljø på dagsordenen. Gjennom artikler, reportasjer og nyhetssaker har vi gitt et bilde av norsk arbeidsliv, og forhåpentligvis gitt deg som leser økt kunnskap og bakgrunn for egne meninger.
I dette siste nummeret av bladet kan du blant annet lese om treningsguru Yngvar Andersen, om eks-hodejeger Elin Ørjasæther, om Siemens som vil beholde arbeidstakerne til de fyller 70 og om Eurosko som satser på etisk handel, og mye mer.
Å jobbe med bladet Arbeidsmiljø har vært spennende, utfordrende og morsomt.
Vi takker alle våre lesere for følget!
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.