Tekst: Morten Dahl (2001)
Svenske vikarer og korttidsansatte har det så dårlig på grunn av sine usikre arbeidsforhold at de har det som kalles økonomisk stress. I en spørreundersøkelse blant nærmere 800 vikarer og korttidsansatte i det offentlige, opplyste fire av 10 at de hadde hatt problemer med å få leiekontrakt for sitt boforhold. Videre svarte seks av 10 at de hadde vanskeligheter med å få banklån, og fem av 10 hadde sagt opp sin TV-lisens eller avis for å få pengene til å strekke til.
Det finnes over 100.000 svensker med såkalt tilfeldige jobber, og de fleste av dem er kvinner i det offentlige.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.