Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Revisjon av HMS-system
Mange har savnet et godt oppfølgingsverktøy for revisjon av eget internkontrollsystem i virksomheten. Gjennom kurset Revisjon av HMS-system får deltakerne kompetanse til å foreta slike revisjoner.
(2003)
Mange har savnet et godt oppfølgingsverktøy for revisjon av eget internkontrollsystem i virksomheten. Gjennom kurset Revisjon av HMS-system får deltakerne kompetanse til å foreta slike revisjoner.
Kurset er lagt opp i samsvar med rådende revisjonsnormer og omfatter også utvikling og forbedring av internkontrollsystemet. Deltakerne skal etter endt opplæring kunne planlegge, gjennomføre og følge opp revisjon av internkontrollsystemet og internkontrollrutiner i egen virksomhet. Videre skal de kunne utarbeide handlingsplaner for revisjon og revisjonsprotokoll/revisjonsmelding. Målgruppen er systemansvarlige, hovedverneombud, verneombud, verneledere, ledere og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Deltakerne forutsettes å ha god kjennskap til internkontroll. Påmelding: kurs@arbeidsmiljo.no eller tlf. 81559750, faks 55309031 24. - 26. november i Oslo. Kurskode 2003-531-002.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.