Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Grethe Ettung (2009)
Forbundsleder Erna Hagensen og Arbeidsmandsforbundet åpner for å bruke allmenngjøring for å få en renere bransje.
Allmenngjøring av tariffavtalen for renhold er et av virkemidlene Hagensen ønsker å benytte. - Hittil har utfordringene i bransjen vært knyttet til sosial dumping i Norge, men etter EU-utvidelsen er det flere og flere utfordringer i forhold til bedrifter som kommer hit, sier Hagensen til fagbladet Arbeidsmanden.
Når en tariffavtale allmenngjøres, gjøres avtalen gjeldende også for personer som ikke er medlemmer av de aktuelle organisasjonene som er parter i avtalen. Dette gjøres først og fremst for å skaffe utlendinger som arbeider i Norge, de samme vilkår som norske arbeidere har. Dette bidrar også til at utenlandske selskaper ikke underbyr norsk arbeidskraft. (Kilde: Ju§torget.no) Hagensen understreker at i tillegg til allmenngjøring, er regionale verneombud, ID-kort og en offentlig godkjenningsordning av renholdsbedrifter viktige virkemidler. Arbeidsmandsforbundet arbeider med å skaffe til veie dokumentasjon som viser at det foregår sosial dumping i bransjen. Hagensen presiserer at tariffnemnda er strenge i kravet til dokumentasjon, og at det blir opp til forbundsstyret å ta standpunkt til om saken skal fremmes for tariffnemnda.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?