Tekst: Grethe Ettung (2009)
Forbundsleder Erna Hagensen og Arbeidsmandsforbundet åpner for å bruke allmenngjøring for å få en renere bransje.
Allmenngjøring av tariffavtalen for renhold er et av virkemidlene Hagensen ønsker å benytte. - Hittil har utfordringene i bransjen vært knyttet til sosial dumping i Norge, men etter EU-utvidelsen er det flere og flere utfordringer i forhold til bedrifter som kommer hit, sier Hagensen til fagbladet Arbeidsmanden.
Når en tariffavtale allmenngjøres, gjøres avtalen gjeldende også for personer som ikke er medlemmer av de aktuelle organisasjonene som er parter i avtalen. Dette gjøres først og fremst for å skaffe utlendinger som arbeider i Norge, de samme vilkår som norske arbeidere har. Dette bidrar også til at utenlandske selskaper ikke underbyr norsk arbeidskraft. (Kilde: Ju§torget.no) Hagensen understreker at i tillegg til allmenngjøring, er regionale verneombud, ID-kort og en offentlig godkjenningsordning av renholdsbedrifter viktige virkemidler. Arbeidsmandsforbundet arbeider med å skaffe til veie dokumentasjon som viser at det foregår sosial dumping i bransjen. Hagensen presiserer at tariffnemnda er strenge i kravet til dokumentasjon, og at det blir opp til forbundsstyret å ta standpunkt til om saken skal fremmes for tariffnemnda.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.