(2010)
Likestillings- og diskrimineringsombudet har gitt ut hånd-boken Religion på arbeidsplassen. I dagens flerreligiøse samfunn, må arbeidsgivere ta hensyn til at det kan være flere ulike religioner og livssyn på en arbeidsplass. Den nye håndboka gir en oversikt over arbeidstakeres rettigheter og plikter. Slik kan den bidra til å løse problemer og hindre konflikter knyttet til den enkelte medarbeiders religionsutøvelse. Diskrimineringslovens § 4 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av religion. Religion på arbeidsplassen er delt inn i ulike tema, blant annet bønn i arbeidstida, religiøse hodeplagg og symboler, ramadan, og misjonering på arbeidsplassen. Heftet kan bestilles, eller lastes ned, fra Likestillings- og diskrimineringsombudet: ldo.no
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.