(2010)
Likestillings- og diskrimineringsombudet har gitt ut hånd-boken Religion på arbeidsplassen. I dagens flerreligiøse samfunn, må arbeidsgivere ta hensyn til at det kan være flere ulike religioner og livssyn på en arbeidsplass. Den nye håndboka gir en oversikt over arbeidstakeres rettigheter og plikter. Slik kan den bidra til å løse problemer og hindre konflikter knyttet til den enkelte medarbeiders religionsutøvelse. Diskrimineringslovens § 4 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av religion. Religion på arbeidsplassen er delt inn i ulike tema, blant annet bønn i arbeidstida, religiøse hodeplagg og symboler, ramadan, og misjonering på arbeidsplassen. Heftet kan bestilles, eller lastes ned, fra Likestillings- og diskrimineringsombudet: ldo.no
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.