Regjeringen oppretter regionale verneombud i nye bransjer

Renholdsbransjen og hotell- og restaurantbransjen får regionale verneombud.

Tekst: Grethe Ettung (2010)

 

Renholdsbransjen og hotell- og restaurantbransjen får regionale verneombud. 

  • Med regionale verneombud også i renholdsbransjen og i hotell- og restaurantbransjen angriper vi bransjer hvor det avdekkes useriøse forhold, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm i en pressemelding. Som oppfølging av handlingsplanen mot sosial dumping, har regjeringen besluttet at det skal etableres regionale verneombud i renholdsbransjen og i hotell- og restaurantbransjen.

Oppnevnes av fagorganisasjonene Ordningen med regionale vernombud for bygge- og anleggsbransjen ble innført i 1981, gjennom en forskrift hjemlet i arbeidsmiljøloven. Ordningen finansieres av arbeidsgiverne, mens de regionale verneombudene ansettes i og oppnevnes av fagorganisasjonene. De regionale verneombudene skal virke for at det opprettes vernetjeneste på arbeidsplassene og har myndighet som vanlige verneombud inntil ordinært vernombud er på plass.

 

Vil forhindre sosial dumping Tiltak mot sosial dumping har i stor grad vært rettet mot bygg- og anleggsbransjen, hvor innslaget av arbeidsinnvandrere er høyt. I Handlingsplan 2 understrekes at oppmerksomheten også må rettes mot andre bransjer hvor det er avdekket useriøsitet og spesielle utfordringer, slik som deler av servicebransjen. På bakgrunn av dette utvider regjeringen nå ordningen med regionale verneombud til renholds- og hotell- og restaurantbransjen. Regionale vernombud i disse bransjene vil fungere som pådrivere i HMS-arbeidet.

Ordningen vil tre i kraft 1. januar 2011.

 

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd

24 september 2026

Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Hvorfor jobben kan redde liv - arbeidsplassen som folkehelsearena

06 august 2026

Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.

Scroll til toppen