Tekst: Turid Børtnes (2007)
Ordningen med regionale verneombud i bygg- og anleggsbransjen fungerer i tråd med intensjonen. Det går frem av en rapport laget av analysebyrået Econ.
Bygg- og anleggsbransjen har hatt ordningen med regionale verneombud (RVO) siden 1981. Bakgrunnen for ordningen er at bygg og anlegg er en bransje med en rekke spesielle utfordringer når det gjelder arbeidsmiljø, blant annet en stor risiko for helseskader og ulykker, samt mange midlertidige og mindre arbeidsplasser. Arbeids- og inkluderingsdepartementet, som har bestilt rapporten, ønsker en vurdering av nåværende ordning og om den bør utvides til andre bransjer. Andre bransjer Andre fagforeninger, som organiserer ansatte innen renhold, hotell- og restaurant og dagligvare, har også ønsket å etablere en ordning med regionale verneombud. Begrunnelsen er å heve kvaliteten på arbeidsmiljøet i bransjer der mange virksomheter har store arbeidsmiljøutfordringer. Econrapporten uttrykker skepsis til en utvidelse fordi de ikke tror at regionale verneombud er det beste virkemidlet for å gjøre noe med de store HMS-utfordringene i de aktuelle bransjene. Utfordringen er særlig knyttet til det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet, og det er en svært krevende oppgave å vurdere om arbeidsgiver oppfyller sine forpliktelser på dette området. Econ anbefaler derfor at faglige og organisatoriske problemstillinger avklares før en utvidelse drøftes.
Forbedringer Econ har også noen råd når det gjelder å få eksisterende ordning til å fungere bedre enn i dag. Blant annet anbefaler de at det vil være hensiktsmessig å utarbeide mer formaliserte retningslinjer som gjør det tydelig hva som skal være prioriterte oppgaver for RVO. I dag gis det for stort rom for selvstendige løsninger. Det bør også legges til rette for mer erfaringsutveksling mellom de regionale verneombudene, og det bør utformes nærmere retningslinjer for samarbeid med Arbeidstilsynet.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.