Regionale verneombud for renhold og restaurant

Regjeringen foreslår å innføre regionale verne­ombud for renholds- og hotell- og restaurant­bransjen for å skape mer ordnede forhold i disse bransjene.

Tekst:  Turid Børtnes (2009)

 

Regjeringen foreslår å innføre regionale verne­ombud for renholds- og hotell- og restaurant­bransjen for å skape mer ordnede forhold i disse bransjene.

  • Bakgrunnen for forslaget er de uryddige forholdene som er avdekket i deler av disse bransjene i form av svart arbeid og brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen i en pressemelding. Forslaget er en del av tiltakene i handlingsplan 2 mot sosial dumping.

Kvinnedominerte

Økt arbeidsinnvandring har forsterket problemene knyttet til sosial dumping og manglende seriøsitet i deler av renholds- og hotell- og restaurantbransjen, noe som har gjort det nødvendig å ta nye grep. De regionale verneombudene skal fungere som en pådriver for å skape bedre forhold i små og mellomstore bedrifter. Bygg og anlegg har hatt en ordning med regionale verneombud siden 1981. Det er denne ordningen som nå foreslås videreført og utvidet til to nye bransjer med langt mer kvinnedominerte arbeidsplasser enn bygg og anleggsbransjen.

Gjør en god jobb

En relativ fersk undersøkelse viser at det er bred enighet om at de regionale verneombudene gjør en god jobb for å bedre HMS-situasjonen og forebygge skader og ulykker der ordningen er innført. Departementet ber om synspunkter på flere av punktene i forslaget i forbindelse med at det er sendt på høring, blant annet om det dekker relevante virksomheter i bransjene bygg og anlegg, renhold og hotell og restaurant. Videre foreslås det at regionale verneombud både kan virke på heltid og deltid for å gjøre ordningen mer fleksibel og dekkende. Hørings­fristen for forslaget er 26. oktober i år.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Trusler og vold: håndtering av utagerende atferd

24 september 2026

Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Hvorfor jobben kan redde liv - arbeidsplassen som folkehelsearena

06 august 2026

Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.

Scroll til toppen