Regelkluss for barneby

SOS-barnebyer har planlagt å bygge sin første barneby i Norge i Bergen, men støter på hindringer i arbeidsmiljøloven. Fordi husene skal fungere som vanlige hjem for barna, blir fosterforeldrene på jobb 24 timer i døgnet.
(2004)
SOS-barnebyer har planlagt å bygge sin første barneby i Norge i Bergen, men støter på hindringer i arbeidsmiljøloven. Fordi husene skal fungere som vanlige hjem for barna, blir fosterforeldrene på jobb 24 timer i døgnet.
SOS-barnebyer har laget hjem for om lag 50.000 barn over store deler av verden. I Norge må de forholde seg til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven dersom fosterforeldrene blir å anse som vanlige arbeidstakere. Hensikten med prosjektet i Bergen er å gi søskengrupper som bor i Norge og som har behov for fosterhjem, et samlet tilbud uten at søsknene blir splittet opp. Det er meningen å bygge åtte familiehus samlet i en grend, opplyser Dagsavisen. Fosterforeldrene vil få lønn og pensjonsordninger som andre arbeidstakere. Direktoratet for arbeidstilsynet behandler nå en forespørsel fra SOS-barnebyer om en avklaring av arbeidsmiljøbestemmelsene i forhold til arbeidet i en barneby. De skal avklare om det er snakk om et ordinært arbeidsforhold og i tilfelle om forholdet dekkes av de dispensasjonshjemler som finnes.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen