Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
(2003)
Nærmere 30 bedrifter og 3000 ansatte i Raufoss Industripark er uten bedriftshelsetjeneste da ISS Norge as har kvittet seg med sitt datterselskap på Raufoss, hvor både lege, sykepleier, fysioterapeut var ansatt, melder Oppland Arbeiderblad. Alle er sagt opp og tjenesten er lagt ned fra 1. oktober. Raufoss helse og miljø as har gått med underskudd siden det ble stiftet i mai 2001. I fjor ble årsunderskuddet på godt over en kvart million kroner av helsetjenesteinntekter på vel 3,3 millioner kroner. Konsernsjef Sverre Narvesen leder HMS-delen (Helse-Miljø-Sikkerhet) i Raufoss-konsernet, har også en annen forklaring på årsaken til nedleggelsen: - Kommunikasjonen mellom ledelsen i bedriftshelsetjenesten og brukerne i industriparken var ikke god nok. ISS valgte å legge ned tjenesten, og vi arbeider for å få et nytt opplegg innenfor fabrikkportene fra nyttår, sier han. Pål Brekke, HMS-sjef ved Hydros største bildelselskap på Raufoss, er på ingen måte komfortabel med situasjonen. - Vi har ingen gode løsninger ut året, men ei samarbeidsgruppe er i sving for å finne løsninger. Representanter for flere selskaper deltar i gruppa med formål å få tjenesten på plass fra nyttår. Raufoss industripark med 27 små og store selskaper og 3000 ansatte må ha bedriftshelsetjeneste etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. Når vi ikke har det i minst et par måneder, skjer det i forståelse med Arbeidstilsynet. Det har gitt oss dispensasjon til ut året, sier Pål Brekke.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?