Tekst: Grethe Ettung (2009)
Floke Grønn Frisør AS, ved innehaver Irene Stana Midttun, ble vinner av Voss BHTs arbeidsmiljøpris. Den første i sitt slag.
Inkluderende holdning Floke Grønn Frisør AS fikk prisen fordi salongen har utmerket seg ved aktivt å stimulere til et godt arbeidsmiljø, blant annet ved en inkluderende holdning. De ansatte opplever stor grad av tilrettelegging, medbestemmelse og innflytelse på egen arbeidssituasjon. Vinnerbedriften tilhører en næring der høyt sykefravær, frafall i ung alder og høyt konfliktnivå er et stort problem, heter det i begrunnelsen. Derfor er det prisverdig at Floke Grønn Frisør AS helt fra oppstarten har sett nytten av og vært opptatt av helse, miljø og sikkerhet.
Lavt sykefravær Innhaver Irene Stana Midttun sier til Avisa Hordaland at hun har vektlagt det å ha flest mulig miljøvennlige produkter i salongen. Det viser seg at allergi er hovedårsaken til at frisører velger å slutte i yrket sitt, som en god nummer to kommer vond rygg. Derfor er tilrettelegging av det fysiske arbeidsmiljøet så viktig. Midttun har i tillegg valgt å sponse treningstimer for sine ansatte. - Stikkordet er inkludering på alle plan. Effekten er nesten ikke til å tro. I en bransje der høyt sykefravær er normalt, har vi et sykefravær på under 1 prosent, opplyser Midttun, som ble oppriktig glad for prisen, en statuett utarbeidet av industridesigner Per Finne.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?