Praktisk konfliktbehandling

Dette kurset, som holdes 20. og 21. november i Oslo, gir deltakerne en metode til å finne løsninger på konflikter på jobben, i stedet for å grave seg ned fortiden og hva som er gått galt.
(2003)
Dette kurset, som holdes 20. og 21. november i Oslo, gir deltakerne en metode til å finne løsninger på konflikter på jobben, i stedet for å grave seg ned fortiden og hva som er gått galt.
En løsningsfokusert tilnærming til utvikling av organisasjonen, ledelse og konfliktløsning - LØFT - bygger på en antagelse om at det finnes en mer direkte og effektiv vei til utvikling av mennesker og virksomheter enn tradisjonelle tilnærminger. I stedet for å se etter hva som gikk galt, leter man etter det som gjøres riktig, som er nyttig og fungerer bra. Å gjøre fornuftige handlinger tydelige for alle, øker sannsynligheten for at handlingene blir gjentatt. Kurset har oppmerksomheten rettet mot mål, fornuftige grep og fokuserer ikke på problemer. I tillegg til presentasjon av tenkemåten i LØFT, vil kurset gi deltakerne praktisk trening i metoden. Utgangspunktet vil være en konflikt i egen virksomhet eller det kan være et ønske om endring og utvikling. Det er fortsatt ledige plasser på kurset, opplyser opplæringskonsulent Eva Vandeskog i Arbeidsmiljøsenteret. Påmelding: kurs@arbeidsmiljo.no eller tlf. 81559750, faks 55309031 20.-21. november 2003 i Oslo. Kurskode 2004-361-002

Vi søker arbeidsmiljøkonsulent i Oslo

07 april 2026

Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Scroll til toppen
px
px
px
px
px
px
px
Text
rem
rem
rem
Headings
rem
rem
rem
rem
rem
rem
rem
rem
px