Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Praktisk konfliktbehandling
Dette kurset, som holdes 20. og 21. november i Oslo, gir deltakerne en metode til å finne løsninger på konflikter på jobben, i stedet for å grave seg ned fortiden og hva som er gått galt.
(2003)
Dette kurset, som holdes 20. og 21. november i Oslo, gir deltakerne en metode til å finne løsninger på konflikter på jobben, i stedet for å grave seg ned fortiden og hva som er gått galt.
En løsningsfokusert tilnærming til utvikling av organisasjonen, ledelse og konfliktløsning - LØFT - bygger på en antagelse om at det finnes en mer direkte og effektiv vei til utvikling av mennesker og virksomheter enn tradisjonelle tilnærminger. I stedet for å se etter hva som gikk galt, leter man etter det som gjøres riktig, som er nyttig og fungerer bra. Å gjøre fornuftige handlinger tydelige for alle, øker sannsynligheten for at handlingene blir gjentatt. Kurset har oppmerksomheten rettet mot mål, fornuftige grep og fokuserer ikke på problemer. I tillegg til presentasjon av tenkemåten i LØFT, vil kurset gi deltakerne praktisk trening i metoden. Utgangspunktet vil være en konflikt i egen virksomhet eller det kan være et ønske om endring og utvikling. Det er fortsatt ledige plasser på kurset, opplyser opplæringskonsulent Eva Vandeskog i Arbeidsmiljøsenteret. Påmelding: kurs@arbeidsmiljo.no eller tlf. 81559750, faks 55309031 20.-21. november 2003 i Oslo. Kurskode 2004-361-002
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.