Tekst: Grethe Ettung (2010)
Svensk pleiepersonale som arbeider i kommunale bofellesskap, må tåle et røykfylt arbeidsmiljø.
Det har Kammarrätten i Sverige fastslått ved dom, melder Du & jobbet. Røyketvisten gjelder et bofellesskap i Eskiltuna kommune i Sverige. Skal beboerne ha rett til å røyke i sine private leiligheter når pleiepersonalet er tilstede? Arbetsmiljöverket mente de ansatte skulle slippe å bli utsatt for tobakksrøyk når de arbeidet i leilighetene. Verket krevde at arbeidsgiver, Eskiltuna kommune, skulle gjøre noe med saken. Kammerrätten konstaterer i sin dom at kommunen ikke kan forby beboerne å røyke i sine egne leiligheter. Beboerne er bevilget rett til støtte ifølge socialtjänstlagen og LSS: lagen om stöd och service till funktions-hindrade. Dermed oppstår det en konflikt mellom disse lovene og kravet i arbetsmiljölagen om at tilsatte skal ha en god luftkvalitet på arbeidsplassen. Kammarrätten uttaler i sin dom at i dette tilfellet veier beboernes behov for hjelp og støtte tyngre. Retten påpeker imidlertid at dette ikke redu-serer kommunens ansvar overfor sine ansatte om å tilrettelegge arbeidsforholdene på best mulig måte. Men Kammar-rätten er av den oppfatning at Eskiltuna kommune allerede har igangsatt tilstrekkelig med tiltak, blant annet ved å bedre ventilasjonen i bofellesskapet. Å skulle kreve ytterligere tiltak, mener retten er urimelig. Kammarrätten synes heller ikke at Arbetsmiljöverket kan henvise til tobakkslovens regler om røykfrie miljøer. Ifølge retten gjelder ikke røyke-forbudet private leiligheter i bofellesskap
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.