Tekst: Turid Børtnes (2010)
Like før jul vedtok regjeringen at arbeidstakere skal få rett til ti dagers permisjon for å gi nødvendig omsorg til nære voksne pårørende.
Lovendringen, som blir en del av arbeidsmiljøloven, skal gi arbeidstakere bedre mulighet til å kombinere arbeid og pleie- og omsorgsoppgaver.
Bakgrunnen for lovforslaget er et ønske om å legge forholdene bedre til rette for at yrkesaktive skal kunne ta seg av nære pårørende, samtidig som de opprettholder tilknytningen til arbeidslivet. Dette aktualiseres av befolkningsprognoser som viser at vi får en stadig eldre befolkning, samtidig som en må regne med at det blir knapphet på arbeidskraft, særlig i pleie- og omsorgsyrkene. Arbeidsdepartementet, som har fremmet lovforslaget, opplyser at de regner med at bestemmelsen kan tre i kraft fra 1. juli 2010, etter at den er endelig behandlet i Stortinget. Bestemmelsen gir bare rett til permisjon fra arbeidet. Spørsmålet om eventuelt lønnet permisjon må avtales mellom partene. Permisjonsretten vil gjelde omsorg og pleie av ektefelle/partner/samboer, foreldre eller kronisk sykt barn over 18 år i ti dager for hvert kalenderår. For å kunne ta fri, må det dreie seg om nødvendig omsorg for den pleietrengende.
Lovendringen har også med en bestemmelse om fortsatt rett til pleiepenger og forhøyet hjelpestønad i en overgangsperiode på tre måneder, etter at langvarig pleie av barn opphører fordi barnet dør. Dette skal gi den som har pleiet barnet, bedre mulighet til å reorientere seg mot arbeidslivet og en mulig jobb. Regjeringen går videre inn for å utvide retten til permisjon og pleiepenger ved pleie av nære pårørende i livets sluttfase, fra 20 til inntil 60 dager.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?