Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Pensjoneringsalderen litt ned
Rikstrygdeverket har gått gjennom tallene for pensjoneringsalder fra 1995 til 2003 og funnet at den er gått litt ned i løpet av disse årene.
(2005)
Rikstrygdeverket har gått gjennom tallene for pensjoneringsalder fra 1995 til 2003 og funnet at den er gått litt ned i løpet av disse årene. Det statistikerne kaller forventet pensjoneringsalder er redusert fra 66,9 år i 1995 til 65,9 år i 2003. Det er først og fremst svingninger i tilgangen på uførepensjon og utviklingen innen avtalefestet pensjon (AFP) som ligger bak utviklingen. Regelendringer, som har fått betydning for tilgangsratene på uførepensjon, har ført til ekstra tilgang på uførepensjonister enkelte år. Forandringer innenfor AFP, hvor aldersgrensen ble satt ned i 1997 og 1998 og retten til friinntekt på en G ble tatt bort i år 2000, førte til ekstra høy tilgang disse årene. Når uførepensjonister blir tatt med i regnestykket, inkludert en del personer som aldri har vært ute i arbeidslivet, blir pensjoneringsalderen langt lavere.
Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?