Pålegg for manglende ID-kort

Arbeidstilsynet er nå i gang med å gi bedrifter som ikke har skaffet ID-kort til sine ansatte, pålegg om å gjøre dette.
Tekst: Turid Børtnes (2008)
Arbeidstilsynet er nå i gang med å gi bedrifter som ikke har skaffet ID-kort til sine ansatte, pålegg om å gjøre dette.
Bedrifter i bygg og anleggsbransjen som ikke har sørget for at alle ansatte har ID-kort, får nå en måned på seg til å skaffe kortene. Denne tidsrammen er satt for at bedriftene ikke skal vente helt til siste frist, som er satt til 1. juli, med bestilling. Firmaet som tar imot bestillingene og lager kortene, må ha en viss tid for å få unna bestillingene. Før 1. juli dreier påleggene seg om å sette i gang bestillingsprosessen snarest, men drøyer bedriftene til etter denne datoen, setter Arbeids­tilsynet i verk sanksjoner. Sanksjonene kan dreie seg om bøter og eventuelt fengselsstraff. Det er arbeidsgiver eller enkeltmannsforetak som har ansvaret for å skaffe ID-kort og som kan bli ilagt sanksjoner. ID-kort er innført i bygg- og anleggsnæringen for å få en mer effektiv kontroll med helse, miljø og sikkerhet til personer som arbeider på slike arbeidsplasser. Kravet om ID-kort skal også bidra til mer seriøsitet i bransjen.

Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026

29 oktober 2026

Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen