Overvåking av arbeidsmiljø

Arbeidsmiljømyndighetene er i ferd med å bygge opp et program, "Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse" (NOA). Hensikten er å overvåke arbeidsmiljøfeltet og følge utviklingen over tid for å gi grunnlag for riktige prioriteringer på området.
(2005)
Arbeidsmiljømyndighetene er i ferd med å bygge opp et program, "Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse" (NOA). Hensikten er å overvåke arbeidsmiljøfeltet og følge utviklingen over tid for å gi grunnlag for riktige prioriteringer på området.
Det er Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) som har det praktiske ansvaret for NOA. Overvåkingsprogrammet er i ferd med å få sitt eget nettsted, det skal være klart i løpet av januar 2006. NOA skal analysere og formidle informasjon om arbeidsmiljø og arbeidsrelaterte helseskader i Norge. Utviklingen på området vil kunne gi myndigheter og arbeidsliv et grunnlag for å treffe riktige beslutninger. Det finnes mange aktuelle kilder vedrørende arbeidsmiljø, men dokumentasjonen er usystematisk og fragmentert fordi data mangler eller er vanskelig tilgjengelig. Gjennom NOA skal relevante data systematiseres og gjøres tilgjengelig for aktuelle brukere. De viktigste dataene skal gis som en samlet presentasjon til samfunnet, og myndighetene skal få regelmessige rapporter for å bedre kunnskapsgrunnlaget for politiske avgjørelser samt prioritering av målgrupper, innsatsområder og strategier. I tillegg til Arbeids- og sosialdepartementet og STAMI deltar Arbeidstilsynet, Petroleumstilsynet og Statistisk sentralbyrå i planleggingen og oppbyggingen av systemet. Arbeidsmiljø nr.8 - 2005

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen