Tekst: Grethe Ettung
Sammen bedre på klima er et pilotprosjekt hvor seks Østfold-bedrifter jobber aktivt for å redusere utslipp av klimagasser.
Størst mulig involvering - En størst mulig involvering av de ansatte i pilotbedriftene slik at de får et eierforhold til prosjektet, er viktig, sier Martinsen. For å øke de ansattes kompetanse rundt klima og klimagasser, tilbys det kurs i regi av AOF. Kursene blir tilpasset den enkelte virksomhet. Bedriftene har i tillegg nettverksamlinger hvor blant annet kommunikasjon og hvordan bli bedre sammen, har vært debattert. - Vi i prosjektledelsen har deltatt på møter i bedriftene, og vi har laget en informasjonsavis. For at de ansatte skal få en god forankring til prosjektet, anbefaler vi at klima blir et fast tema både på allmannamøter, ledelses- og fagforeningsmøter, sier Martinsen. Prosjektet har som et overordnet mål, at andre bransjer som ønsker å sette i gang med egne klima-aktiviteter skal kunne dra nytte av de erfaringer og den kunnskap som pilotbedriftene gjør seg.
Økt bevissthet Martinsen har stor tro på at økt bevissthet rundt klimaspørsmål kan bidra til å endre atferd og øke engasjementet hos de ansatte, ikke bare i jobbøyemed, men også privat. - Det kan være så vidt enkle ting som å skru av lyset når du forlater et rom, slå av maskiner som ikke er i bruk, redusere vannforbruket og starte med kildesortering. Miljø- og energiledelse vil bli mer og mer aktuelt, det samme vil fagforeningsarbeid med å forankre klimatankene hos de ansatte bli, mener Martinsen. Sammen bedre på klima- prosjektet startet opp i januar og skal gå over to år. Østfoldforskning er en viktig samarbeidspartner. De har det faglige ansvaret og setter opp klimagassregnskap for de seks bedriftene. Alle sider ved produksjonen blir belyst, deretter får bedriftene vite hvor de har et forbedringspotensial.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress. Trenger dere å styrke arbeidsmiljøet i egen organisasjon? Arbeidsmiljøsenteret dekker hele landet med opplæring, rådgivning, arbeidsmiljøkartlegginger, konflikthåndtering og praktisk HMS-arbeid. Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg om hva vi kan bidra med.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?