Tekst: Turid Børtnes (2008)
Handel og Kontor i Norge, som organiserer mange butikkansatte, ønsker å innføre en ordning med regionale verneombud innenfor varehandelen.
Handel og Kontor har erfart at det er tungt å få til ordnede forhold med gode arbeidsmiljøordninger i varehandelen. Bare rundt 20 prosent av arbeidstakerne er organisert. Mye av årsaken til den lave organisasjonsprosenten er utstrakt deltidsarbeid og mange midlertidige stillinger i bransjen. Det er mange skoleelever og studenter som tar butikkjobber. For disse er ikke dette noen fremtidsjobb, og dermed ser de heller ikke nytten av å organisere seg. Resultatet er at mange blir utnyttet både når det gjelder lønn og andre forhold. - Det er ikke enkelt for den som er ansatt i en liten virksomhet, der de kanskje jobber side om side med sjefen, å gå til en konflikt for å få en tariffavtale på plass. Selv om en god del virksomheter har ordnede forhold, vil en ordning med regionale verneombud være en styrke for HMS-arbeidet, påpeker Hessen Følsvik.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.