Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2005)
Det er langt flere offshoreansatte som er positive til det nye HMS-regelverket for petroleumsvirksomheten enn til det gamle. En omfattende spørreundersøkelse som ble gjennomført før og etter det nye regelverket ble innført 1. januar 2002 viser dette.
I den siste undersøkelsen i 2003 var det bare 18 prosent som mente at HMS-regelverket ikke var godt nok, mot rundt 30 prosent i 2001. Nesten 53 prosent mente at regelverket var bra nok i 2003, mens bare 35 prosent mente det samme før nytt regelverk ble innført. Olav Thuestad, direktør for rammesetting i Petroleumstilsynet (Ptil) er svært godt fornøyd med resultatet. - Dette viser at grunnideen bak det nye regelverket fungerer etter hensikten. Det samme gjelder samarbeidet i forbindelse med utarbeidelsen og den senere opplæringen, mener han. Men revideringen av forskriftene er ikke ferdig avsluttet. Arbeids- og sosialdepartementet har gitt Petroleumstilsynet i oppdrag å revidere HMS-forskriftene sammen med midlertidig forskrift om sikkerhet og arbeidsmiljø for enkelte landanlegg og tilknyttede rørledningsystemer. Hensikten er å utarbeide et helhetlig regelverk for petroleumsvirksomheten på sokkelen og de landanlegg som omfattes av Ptil. I den forbindelse er det satt i gang en ny stor brukerundersøkelse om HMS-forskriftene på land og på sokkelen. Den skal være klar tidlig i 2005, mens revisjonsarbeidet skal være ferdig fastsatt 1. januar 2007.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?