Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Nytt nummer av Arbeidsmiljø
I oktober-nummeret av Arbeidsmiljø kan du blant annet lese om Rec Wafer, solcellepanelprodusenten hvor flere arbeidstakere med høy ansiennitet meldte seg frivillig da permitteringer ble satt på dagsordenen. De ville spare de yngre kollegene som har store forpliktelser.
(2011)
I oktober-nummeret av Arbeidsmiljø kan du blant annet lese om Rec Wafer, solcellepanelprodusenten hvor flere arbeidstakere med høy ansiennitet meldte seg frivillig da permitteringer ble satt på dagsordenen. De ville spare de yngre kollegene som har store forpliktelser.
Videre kan du lese om hvordan Statens vegvesen satser på det flerkulturelle arbeidsmiljøet med fokusgrupper som verktøy. På Lovisenberg Diakonale Sykehus driver Puls sin treningsguru Yngvar Andersen, de ansatte. Her satses det både på trening og et bedre kosthold. En annen trivselsfaktor utgjør kunst på arbeidsplassen. DnBNOR har kunst som både pirrer og provoserer, til glede for de ansatte og de besøkende.
Og i portrettet besøker vi denne gangen priorinnen ved Katarinahjemmet på Majorstua.
God lesning!
Ønsker du å abonnere på Arbeidsmiljø, klikk her
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.