Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2007)
Europas nye kjemikalieforordning, REACH, ble vedtatt i EU i slutten av desember 2006. Regelverket er omfattende og har stor innvirkning på norske bedrifter. Kjemikalieregelverket innebærer en felles registrering og regulering av nye og eksisterende kjemiske stoffer. REACH-regelverket må inkluderes i EØS-avtalen før det vedtas i Norge. Forordningen trer i kraft 1. juni 2007. - I forbindelse med implementering av forordningen i Norge vil saken bli sendt ut på en høringsrunde hvor forholdet til dagens regelverk vil bli omtalt, opplyser avdelingsdirektør Anne Beate Tangen i Miljøverndepartementet. - Samtidig vil vi vurdere om det er behov for eventuelle tilpasninger i EØS-avtalen.
Ansvaret til industrien Alle som produserer eller importerer kjemikalier til EØS-området, må rette seg etter de nye reglene. Etter en overgangstid på 12 til 14 måneder vil myndighetene oppheve dagens regelverk på området. Det vil være industrien som får ansvar for at kjemiske stoffer ikke utgjør en risiko for helse og miljø. Produsenter og importører får bevisbyrden for at stoffene er trygge. I dag er det myndighetene som har dette ansvaret. Regelverket medfører at produsenter, importører og brukere ikke har lov til å omsette eller bruke de farligste stoffene før de er godkjente. Vedtaket om godkjenning skal fattes av EU-kommisjonen i samråd med medlemslandene. Statens forurensningstilsyn (SFT), som er den nasjonale myndighet på REACH-området i Norge, ønsker å opprette en informasjonstjeneste vedrørende regelverket på internett og vil samarbeide med norske aktører om dette.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?