Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
(2006)
Geir Riise ny HMS-direktør i Posten Geir Riise flytter på seg igjen. Fra 15. oktober i år er han ansatt som ny HMS-direktør i Posten Norge. Riise kommer fra stillingen som daglig leder i Hjelp 24 Bedriftshelsetjeneste. Geir Riise er utdannet lege. Han har mesteparten av sitt yrkesaktive liv jobbet med HMS i bedrifter, blant annet ti år i Statoil og seks år i NHO. Riise har i mange år vært engasjert i politisk, frivillig og faglig arbeid med hovedfokus på rus-, alkohol- og helsepolitikk. Han er blant annet leder av Nasjonalt Råd for Tobakksforebygging, styreleder for Trasopklinikken i Oslo og varamedlem til Vinmonopolets styre. Riise takket ja til stillingen som HMS-direktør i Posten fordi konsernet har satt helse, miljø og sikkerhet på den strategiske dagsorden. - Jeg tror på å bruke HMS som viktig satsingsområde for å få til bedriftsutvikling. De virksomheter som på lang sikt klarer seg best i konkurranse, er de som har en god arbeidsmiljøstandard. Godt arbeidsmiljø motiverer de ansatte til å bruke sin kompetanse, og gir lyst til å gå på jobben, sier Riise i en kommentar. Stillingen som HMS-direktør i Posten er nyopprettet, og inngår i den nye konsernstaben for HR/HMS under ledelse av konserndirektør HR/HMS, Inger-Johanne Stokke.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.