(2009)
Det finske selskapet YIT har valgt nordmannen Arne Malonæs til ny president for YIT Building and Industrial Services. Det er første gang YIT velger en leder som ikke er finsk. Arne Malonæs har ledet YIT i Norge siden 2003 og utviklet selskapet fra en omsetning på NOK 2,3 milliarder til NOK 4 milliarder i perioden. I den nye stillingen vil Malonæs svare for konsernets største forretningsområde, som står for 60 prosent av totalomsetningen og en samlet omsetning i 2008 på NOK 20 milliarder. YIT-ledere fra 14 land i Europa rapporterer til den nye presidenten, som fortsatt vil ha sitt kontor i Norge. YIT i Norge har på mange måter vært en foregangsbedrift når det gjelder satsing på HMS, og er kjent for å drive en god opplæring av sitt vernepersonell. YIT er en ledende leverandør av tekniske bygginstallasjoner, og hovedtyngden av leveransene ligger innenfor fagområdene inneklima, elektro, automasjon, energisparing, rørfag, IKT, audiovisuelle løsninger og sikkerhet.
Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI har et undervisningstilbud som skal gi deltakerne en grundig lederutdanning med fokus på HMS. Målet er at lederen skal bli dyktigere i å utøve HMS-ledelse, herunder ha forståelse for relasjoner mellom samfunn, virksomhet og den enkelte ansatte, belyse ulike organisasjonsperspektiver, forstå filosofien rundt totalkvalitetsledelse, og ha med seg verktøy og modeller for å kunne prioritere de viktigste områdene innen HMS for egen bedrift. Programmets målgruppe er ledere med totalansvar, prosjektledere med rapporteringsansvar og HMS-rådgivere.
I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.
Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!