Ny pris for etnisk mangfold i arbeidslivet

Tekst: Vemund Jensen (2005)

Innvandrere er en utsatt gruppe på arbeidsmarkedet, og har i gjennomsnitt lavere sysselsetting og høyere ledighet enn befolkningen ellers. Formålet med prisen er å oppmuntre virksomheter til å gjennomføre tiltak som fremmer etnisk mangfold på arbeidsplassen og sette fokus på gode eksempler. - Partene i arbeidslivet spiller sammen med innvandrerorganisasjoner og andre aktører med ekspertise på området en nøkkelrolle når det gjelder å oppmuntre til positive tiltak og forebygge diskriminering, sier arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten i en pressemelding. Som tildelingskriterier for prisen har juryen valgt stikkordene forankring, tiltak, aktiviteter, samarbeid og resultater. Arbeidsmiljø - nr.6 - 2005