Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Ny pris for etnisk mangfold i arbeidslivet
I desember skal den første mangfoldsprisen deles ut. Prisen går til noen som fremmer etnisk mangfold på arbeidsplassen.
Tekst: Vemund Jensen (2005)
I desember skal den første mangfoldsprisen deles ut. Prisen går til noen som fremmer etnisk mangfold på arbeidsplassen.
Innvandrere er en utsatt gruppe på arbeidsmarkedet, og har i gjennomsnitt lavere sysselsetting og høyere ledighet enn befolkningen ellers. Formålet med prisen er å oppmuntre virksomheter til å gjennomføre tiltak som fremmer etnisk mangfold på arbeidsplassen og sette fokus på gode eksempler. - Partene i arbeidslivet spiller sammen med innvandrerorganisasjoner og andre aktører med ekspertise på området en nøkkelrolle når det gjelder å oppmuntre til positive tiltak og forebygge diskriminering, sier arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten i en pressemelding. Som tildelingskriterier for prisen har juryen valgt stikkordene forankring, tiltak, aktiviteter, samarbeid og resultater. Arbeidsmiljø - nr.6 - 2005
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.