Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2005)
Hjelp 24 AS har kjøpt selskapet HMS Norge AS som er Telenors og Postens felles bedriftshelsetjeneste. Dermed er Hjelp 24 blitt det største selskapet i sitt slag i Norge.
Overdragelsen av selskapet skjer under forutsetning av at Konkurransetilsynet godkjenner sammenslåingen. Administrerende direktør Bengt-Lasse Lund i Hjelp 24 opplyser at de skal ha et møte med Konkurransetilsynet for å få gitt en gjensidig orientering om saken. Da vil de bli orientert om tilsynets eventuelle innvendinger mot oppkjøpet. Dette møtet er foreløpig ikke berammet. Bakgrunnen for Konkurransetilsynets forbehold er hensynet til konkurransesituasjonen. - Blir dere helt dominerende i markedet nå? - Nei, absolutt ikke. Vår markedsandel blir bare på 15 prosent. Staten anslår selv at hele det samlede bedriftshelsetjenestemarkedet beløper seg til en til to milliarder kroner. Hvis vi tar utgangspunkt i et middeltall blir vår andel av dette markedet ca 200 millioner kroner. Det er svært godt plass til andre aktører i tillegg til dette. Lund presiserer at Hjelp 24 ønsker konkurranse velkommen. Mange av de andre aktører i det norske markedet har vist at de har sine kvaliteter og fortrinn. I tillegg til Gjensidige, som eier Hjelp 24, skal BHT-selskapet levere helsetjenester til Telenor, Posten og hele 2.600 øvrige kunder i Norge. Selskapet blir Norges eneste landsdekkende bedriftshelsetjeneste. Hjelp 24 har i tillegg til basale HMS-tjenester en sykepleiebemannet vakttelefon 24 timer i døgnet. Denne tjenesten formidler kontakt med lege eller annet helsepersonell ved behov. Det legges videre stor vekt på sykefraværsoppfølging, dette er også dekket 24 timer i døgnet. Arbeidsmiljø nr.4 - 2005
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?