Tekst: Vemund Jensen (2006)
Mandal kommune ønsker å fjerne de vanlige sykmeldingene. I stedet vil de innføre egenmeldinger som de ansatte kan bruke i et helt år. Det får de ikke gehør for hos Arbeids- og inkluder- ingsdepartementet.
Avslag Kommunen søkte Arbeids- og inkluderingsdepartementet om unntak fra folketrygdloven, men fikk avslag. Departementet mener egenmeldinger kan øke presset på arbeidstakeren til å gå på jobb, selv om vedkommende ikke er klar for det. Ifølge brevet fra departementet får den ansatte færre rettigheter. Det benekter Johannessen. - Det vil selvfølgelig være mulig å få skrevet ut en sykmelding av lege, hvis det skulle være dårlig dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette er presisert i en ny søknad fra kommunen. Men departementet vil vente med å gi noe unntak inntil kommunen har fått prosjektmidler fra Rikstrygdeverkets program, "Forsøksvirksomhet i trygdesektoren", som støtter sykefraværsprosjekter. - Men der har de sagt nei til å gi noen penger fordi de mener vårt prosjekt ligner for mye på ordningen de har i Kristiansand kommune, hvor ansatte har 50 egenmeldingsdager, sier en frustrert prosjektleder. Nå ser kommunen på alternative finansieringsmuligheter og en ny søknad til departementet er under utforming, for Mandal kommune er fast bestemt på å få en ordning med utvidede egenmeldinger.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.