Presentasjoner fra Arbeidsmiljøkongressen 2026
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Tekst: Turid Børtnes (2007)
Mer enn hver femte person på yrkesrettet attføring har en psykisk lidelse. NAV forsterker satsingen på tiltak i de større byene i Norge for å få flere ut i jobb.
I 2006 var det øremerket 40 millioner kroner til storbysatsingen i regi av Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV). Dette prosjektet startet i fjor i Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger og er i år utvidet med byene Kristiansand og Bodø. Den overordnede målsettingen for satsingen er å bistå personer med psykiske lidelser slik at de helt eller delvis kan komme i arbeid eller annen meningsfylt aktivitet. - Samtidig skal prosjektet bidra til å utvikle felles kompetanse på området arbeid og psykisk helse på tvers av etatene, opplyser Erik Oftedal, direktør for Arbeid og Aktivitet i NAV. Målgruppen for satsingen er personer med alvorlige til moderate psykiske lidelser. I løpet av de siste tolv årene er tallet på yrkeshemmede med en psykisk diagnose nesten blitt tredoblet, fra 7.900 i 1994 til 21.200 i 2006. Hver fjerde er mellom 20 og 29 år. Evaluering av storbysatsingen så langt viser betydningen av individuell oppfølging. Deltakerne som er intervjuet forteller om økt livsglede og økt selvtillit, opplevelse av å bli hørt og trodd. Å få arbeidspraksis har vært viktig for dem. Hittil har tiltaket dreid seg mye om å avklare den enkeltes situasjon og muligheter. Evalueringen viser at prosjektet nå bør gå inn i en fase hvor bistand til å komme i jobb blir mer sentralt. Tiltaket er finansiert over opptrappingsplanen for psykisk helse.
Her vil vi fortløpende legge ut presentasjonene fra årets kongress.
Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?