Tekst: Turid Børtnes (2009)
Denne telefontjenesten som drives av Mental Helse og Arbeidstilsynet, tar i mot henvendelser fra arbeidstakere som trenger råd om trakassering, mobbing, sykefravær, utstøting og lover og regler.
Mange av dem som ringer til Arbeidslivstelefonen har psykiske lidelser, og en stor del av dem står i fare for å falle utenfor arbeidslivet eller de har allerede gjort det. - Vi opplever også et økende antall henvendelser fra arbeidsgivere som tar kontakt fordi de har ansatte som sliter med psykiske helseproblemer, sier daglig leder for Arbeidslivstelefonen Grace Beathe Mathisen. Arbeidsgiverne trenger råd om hvordan de skal forholde seg til den ansatte og hvordan de kan tilrettelegge arbeidet best mulig. Samarbeidsprosjektet går blant annet ut på å foreta en kartlegging av de kompetansetilbud som tilbys arbeidslivet når det gjelder målgruppen arbeid og psykisk helse, eventuelt rusproblemer. Kartleggingen skal danne grunnlag for utvikling av en arbeidslivspakke spesielt beregnet på arbeidsgivere.
Arbeidslivspakken vil inneholde to kursdeler, den ene, hvor fokuset er rettet mot arbeid og psykisk helse, skal brukes i virksomhetenes internopplæring i arbeidsmiljø og HMS-arbeid. Den andre kursdelen skal være et modulbasert kurs i håndtering av kriser og stressmestring rettet mot ulike målgrupper i arbeidslivet. Hensikten med arbeidslivspakken er i gi arbeidsgiverne bedre mulighet til å fremme psykisk helse på arbeidsplassen gjennom økt kunnskap og trygghet i møte med personer som har psykiske helseproblemer. Målsettingen med samarbeidet mellom Mental Helse og NAV er å inkludere flere personer med psykiske lidelser i arbeidslivet og styrke arbeidsplassen som arena for forebygging og integrering innenfor området psykisk helse og rus.
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.