Når skal du bruke hjelm?

Arbeidstilsynet har satt opp en liste over bruksområder for hodevern:
(2006)
Arbeidstilsynet har satt opp en liste over bruksområder for hodevern:
- Mot mekanisk påvirkning Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for hodeskade av mekaniske årsaker. Det kan for eksempel være ved arbeid i gruver og tunneler, arbeid i trange rom, arbeid med bolte- eller spikerpistol, bygge- og anleggsarbeid, skogsdrift, laste- og lossearbeid, arbeid i skipsverftsindustri og tungindustri. - Mot ekstrem varme Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for brann- eller heteskader. Eksempler på aktuelle arbeidsområder er brannslukningsarbeid, arbeid i smelteverk og støperier. - Mot ekstrem kulde Hvis arbeidet ditt utsetter deg for fare for forfrysninger eller kroniske lidelser, bør du alltid bruke hodevern. - Mot sprut Hodevern bør alltid brukes ved arbeid hvor det er fare for hodeskader som kan skyldes sprut fra gnister, smeltet metall, kjemikalier og lignende. - Mot elektriske støt Hvis det er fare for hodeskader som kan skyldes berøring med ledende, uisolerte ledninger og kabler i forbindelse med farlige spenninger, bør du alltid bruke hodevern. - Som vern for håret Håret ditt kan bli hengende fast i bevegelige maskindeler og roterende bor. Arbeid med skadelige og forurensende stoffer kan også skade håret ditt, bruk derfor alltid hodevern, hvis det er fare for dette. - Mot mindre støt Er det fare for at hodet kan skades ved støt eller skrubbing mot vegger og tak bør hodevern alltid brukes. - Motorkjøretøyer Bruk hjelm i henhold til krav i veitrafikklovgivningen, hvis du kjører motorsykkel eller moped.

Kan møtekultur avsløre arbeidsmiljøet?

27 oktober 2026

Kan det du opplever i møter si mer om arbeidsmiljøet enn medarbeiderundersøkelser? Seniorkonsulent Nina Berg har jobbet med arbeidsmiljø i 40 år og mener møter er en av arbeidslivets viktigste arenaer.

HMS-revisjon - har dere et HMS-system som faktisk fungerer?

24 september 2026

De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?

Scroll til toppen