For å få dette til å fungere er det en ting som er svært viktig - respekt for hverandre uavhengig av alder, bakgrunn og kompetanse. - Prosjektlederne har en spennende oppgave når de plukker ut lagspillere med ulik kunnskap, bransje- og livserfaring. Kunnskap, meninger og kompetanse overføres hele tiden på kryss og tvers. Bransjekunnskapen til "de gamle" er helt uvurderlig, og de unge kommer inn med kompetanse på nye fagområder og innen prosjektmetodikk. Prosjektlederrollen hos oss er heller ikke gitt, men blir bestemt ved prosjektoppstart. Nye medarbeidere settes raskt inn i en situasjon hvor man får stort ansvar og blir raskt en sentral brikke i byrået, sier Martinsen. //
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.