Mine forventninger til arbeidslivet

Foto: Illustrasjonsbilde

Skrevet av Mariell, 14 år.

Jeg har alltid syntes livet er en spennende ting. Jeg gleder meg alltid til det neste som vil skje, noe som fører til at jeg glemmer å finne gleden i det som skjer nå, og ikke bare det som skal skje. For fremtiden har jo ikke så mye å si på nåtiden, da nåtiden kun består av det som skjer, og har skjedd. Men noen ganger tror jeg likevel det er viktig å se inn i fremtiden, og ha en liten tanke om hva som venter deg. Det er viktig å ha gjort seg en tanke om hvordan man ønsker noe skal være, selvom forventningene dine ikke alltid stemmer helt. 

Selv har jeg mange forventninger til hvordan min fremtid vil være. En veldig stor del av fremtiden vår er jo arbeid. Fra man er liten lager man tanker om hvordan man tror arbeidslivet er. Disse tankene har man med seg lenge, uten å tenke på hvordan arbeidslivet egentlig er.

Da jeg gikk på barneskolen gledet jeg meg til ungdomsskolen, da jeg trodde alt ville bli helt problemfritt. Da jeg begynte på ungdomsskolen så jeg tilbake på barneskolen og savnet det, samtidig som jeg gledet meg til videregående. På videregående får jeg sikkert akkurat de samme tankene, at jeg gleder meg til å studere og komme ut i arbeid. Fordi da vil alt bli problemfritt. Noe jeg alltid har tenkt om arbeidslivet og fortsatt tenker, er at det ikke er noe problemer blant de ansatte. Jeg har alltid sett for meg at alle er venner, og at det ikke er noe drama blant folkene. Fordi vi lærer alltid at voksne er ferdig modnet, og at mobbing og trakassering skjer fordi folk er umodnet, og ikke vet hvordan de skal oppføre seg. Noe vi aldri får høre, er at det finnes mange umodne voksne også. Så selv har jeg en forventning om at arbeidslivet er ganske dramafritt, og at man ikke har så mye problemer med folkene der. Selvom jeg nå har skjønt at det ikke er helt sånn det funker. Dette er noe jeg syntes det er veldig viktig å legge vekt og fokus på. Det at alle skal trives og ha det bra på jobb.

Noe annet jeg har vokst opp med å tenke, er at man omringes av folk på samme alder som deg, da man på skolen er fordelt etter alder -men sånn er det ikke i arbeidslivet. Dette tenker jeg er ganske fint. Det er viktig at en arbeidsplass har en fin balanse når det gjelder alder. Når en arbeidsplass har variasjon på alder får man dekket flere behov, da man er flinke til forskjellige ting. Så jeg forventer at jeg jobber med folk på min alder, men også flere andre aldersgrupper.

Jeg tenker også det er viktig å ha en fin balanse i kjønn. Jenter og gutter har forskjellige egenskaper. Dette kan også hjelpe til med å fylle flere rom. Likevel er det viktig å tenke på at det er flere der av samme kjønn. Det kan føles vanskelig å passe inn hvis man er den eneste av et kjønn. Derfor tenke jeg det er viktig å finne en fin balanse. 

I denne generasjonen har vi mange forskjellige personligheter. Alle gjør ting på forskjellige måter. Jeg tenker dette er veldig viktig på en arbeidsplass. Her kommer jo også litt dette med kjønn og alder inn i bildet. Det å fylle ut alle nødvendigheter ved hjelp av forskjellige krefter. Noe negativt er at jeg tror også dette kan føre til uenigheter. Da folk som har forskjellige måter å gjøre ting på kan syntes det de andre gjør virker rart. Men det er her vi må lære oss å samarbeide. Noe jeg også forventer fra arbeidslivet. Nemlig at folk klarer å samarbeide og respektere de andre.

Jeg ønsker heller ikke jobbe så mye utenfor jobben. Da jeg syntes jobb skal bli gjort på jobb. Men noen ganger er det greit å jobbe hjemme. Hvis det er noe jeg trenger å bli ferdig med. Men selvom dette er det jeg syntes, tenker jo alle forskjellig om dette. Noe ønsker kanskje å bruke mere av fritiden sin på jobb enn andre. Men akkurat dette er også viktig. Fordi hvis alle ønsker det samme, så vil alle kjempe om de samme plassene. 

Dette var noen av mine forventninger for mitt fremtidige arbeidsliv. Jeg er fra generasjon Z, og er ikke like håpløs som folk skal ha det til at min generasjon er. Jeg tror generasjonen vår kan ha bli litt nedtenkt, uten å egentlig høre hva vi forventer. Så klart er alle forskjellige, og folk har forskjellige meninger. Jeg vet likevel at det er mange som tenker likt som meg når det gjelder arbeidslivet.

Amanda Jansen

Amanda er Arbeidsmiljøsenterets organisasjonssekretær med ansvar for blant annet administrering av vårt kurssystem, praktisk administrering av kurs og konferanser og hotellavtaler. Hun har jobbet over 3 år i Arbeidsmiljøsenteret og innehar god kunnskap og erfaring om våre åpne kurs, bedriftsinterne tilbud og medlemskap.