Tekst: Turid Børtnes (2009)
Det er satt av seks millioner kroner i statsbudsjettet som startmidler for en ordning med regionale verneombud i hotell- og restaurant- og renholdsbransjen. - Dette er en seier for de to bransjene, sier leder i Arbeidsmandsforbundet, Erna C. Hagensen til frifagbevegelse.no. Hun er svært godt fornøyd med at de to bransjene har fått midler over statsbudsjettet til å sette i gang med en slik ordning. Det viser at regjeringen prioriterer dette viktige arbeidet. Hagensen mener også at det er helt avgjørende at det er tilstrekkelig med midler i startfasen, slik at ordningen kan fungere bra fra begynnelsen av. Regionale verneombud har vært ønsket av de to bransjene lenge, for å sikre ryddigere og bedre arbeidsforhold på arbeidsplasser som til en viss grad er preget av mye utenlandsk arbeidskraft med dårlige arbeidsbetingelser, svart arbeid og uryddige forhold. Ordningen skal organiseres på samme måte som i bygg- og anleggsbransjen, som har svært positive erfaringer med regionale verneombud.
De fleste virksomheter har et HMS-system, dokumenterte HMS-rutiner og internkontroll på plass. Likevel opplever mange at det systematiske HMS-arbeidet ikke gir ønsket effekt. Hvordan kan du vite om HMS-systemet faktisk fungerer, etterleves og bidrar til et tryggere arbeidsmiljø?
Vold, trusler og utagerende atferd er en realitet for mange ansatte innen skole, helse, omsorg og andre brukerrettede yrker. Hvordan kan arbeidsgiver redusere risikoen, ivareta de ansatte og samtidig sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.