Tekst: Grethe Ettung (2008)
Yrkesstolthet og engasjement er viktigere enn tilfredshet.
Det mener Johan Velten, som er en av flere forfattere bak boka Medarbeiderskap. - Myten om at bare medarbeiderne blir mer tilfredse, så blir alt så mye bedre, den bør avlives, sier han til Aftenposten. Resultatene av en rekke svenske undersøkelser viser at ensidig fokus på trivsel og tilfredshet kan komme i veien for de arbeidsoppgaver virksomheten skal løse. - Å stimulere til ansvarsbevissthet og engasjement, å vise profesjonalitet og fremme yrkesstolthet, er av større betydning enn at man alltid har det bra på jobben. Det handler i større grad om å være en god kollega, redelig, ansvarsbevisst og profesjonell. På den måten skapes også et godt grunnlag for yrkesstolthet, som er helt avgjørende for at folk skal være motiverte og gjøre en god jobb, sier Velten. Samtidig mener han det er et "vanvittig misforhold" mellom de stadig økende kravene som stilles til lederne, og den store vekten som legges på medarbeidernes tilfredshet. - Denne utviklingen er ingen tjent med. Den fører bare til at folk blir stadig mer misfornøyde med sine egne ledere og tilsvarende lite fokusert på hva de selv kan bidra med.
Når vi snakker om folkehelse, tenker de fleste på legekontoret, treningssenteret eller kommunens frisklivstilbud. Arbeidsplassen blir sjelden nevnt i samme åndedrag, til tross for at voksne tilbringer en betydelig del av sine våkne timer på jobb. Nettopp derfor representerer arbeidslivet en av de viktigste, men samtidig mest undervurderte arenaene for å fremme god folkehelse.
Velkommen til Arbeidsmiljøkongressen i Grieghallen 21.-22. oktober - for deg som ønsker å utvikle gode, trygge og bærekraftige arbeidsplasser. Melder du deg på innen 12. juni får du Earlybird-pris!
Arbeidsmiljøsenteret søker etter en 100% stilling som konsulent/rådgiver til vår opplærings- og konsulentavdeling i Oslo. Du trives med høy grad av faglig nysgjerrighet, har formidlingsglede og liker å jobbe selvstendig.